• Casino онлайн
• Крупье в казино это

Энциклопедия казино от живых крупье

контор» не защищены юридически, их работа ежедневно сопряжена с рисками. И о длительной карьере с большой перспективой тут речи быть не может. Наслышанные об этом украинцы чаще всего не понимают, что легализация игорного бизнеса в одночасье меняет правила игры. Законные казино являются такой же частью отдыха состоятельных людей, как и хорошие рестораны или фешенебельные отели.

Без лица крупье рассказывает правду о казино - YouTube

Никого ведь не смущает работа в дорогом престижном ресторане? Так почему нужно бояться карьеры в казино или игровом зале? Чтобы прояснить, каковы на самом деле перспективы для украинцев в легальном игорном бизнесе, мы решили поговорить с теми, кто как раз ищет сотрудников в первые легальные казино, которые вот-вот откроются в Украине.

Руководитель HR-департамента группы компаний Шторм Интернешнл, которой принадлежит сеть казино Shangri La, Ольга Ишкова объяснила НВ, кто может стать сотрудником первых игровых залов и казино в украинских городах, какой карьерный рост ждет работников новой сферы игорного бизнеса, почему у девушек гораздо больше шансов получить должность крупье и почему вас не возьмут на работу, если вы страдаете игровой зависимостью. В конце зимы 2021-го группа компаний Шторм Интернешнл начинает набор своих сотрудников в четырех украинских городах — Киев, Харьков, Одесса и Запорожье. Единственное ключевое требование к кандидатам — понимание того, что такое игорный бизнес, готовность к обучению и профессиональному росту в абсолютно новой сфере.

Нам нужны парни и девушки, которые могут даже не иметь опыта работы, но при этом хотят развиваться и общаться с людьми. Еще нужно немного уметь считать», — говорит Ольга Ишкова. По ее словам, ключевая проблема подбора сотрудников в Украине — это существование в нашей стране подпольного игорного бизнеса, который сильно испортил имидж всей индустрии. Предвзятое отношение к азартным играм, «черные» зарплаты, игроки с зависимостью, опасные условия работы для сотрудников, — все это характеризует Людей пугает неизвестность и само отношение к игорному бизнесу. Да, наша работа касается азарта и развлечений, но это абсолютно новый легальный сервис, которым пользуются достаточно состоятельные люди в качестве фешенебельного отдыха», — объясняет Ишкова.

Live казино с живыми дилерами и крупье особенности азартных.

Кандидаты на должность администраторов должны будут пройти интенсивный пятидневный тренинг, ознакомиться с типами игровых автоматов, их производителями, программным обеспечением и всеми видами игр. Обычно курс обучения администраторов длится две недели, но из-за очень большого набора его пришлось сжать и вложить самое важное. Тем не менее, кассирам игровых залов придется проходить двухнедельное обучение.

Как объясняет Ольга Ишкова, должность администратора игрового зала чем-то похожа на должность официанта или бармена в ресторане: сотрудник должен встретить гостя, зарегистрировать его, рассказать, что есть в «меню», порекомендовать игры, объяснить, как в них играть и всячески помогать. Это, безусловно, большой объем информации для тренинга.   Надеемся, что у наших кандидатов не взорвется голова и они не убегут», — шутит HR-менеджер, добавляя, что кандидаты могут оставить свои анкеты на сайте Slots City.  

Очевидное преимущество такого обучения — прохождение тренингов в режиме игрового дня: кандидаты должны будут сами пробовать играть, разобраться в сервисе и прочувствовать его на себе. В этом смысле опыт кандидата в азартных играх является скорее недостатком, чем преимуществом.

Сотрудники компании на собеседованиях будут выяснять, есть ли у кандидата игровая зависимость. Кандидаты с зависимостью могут пытаться как-то выудить дополнительные деньги и попробовать поиграть. Как правило, в одном наборе на таких людей приходится примерно 10%», — делится своим опытом работы Ольга Ишкова. После каждого дня обучения кандидаты получают материалы для изучения на дому, а затем проходят небольшие тесты на проверку знаний.

Original официальный сайт регистрация в онлайн казино.

Финальный тест включает собеседование, которое помогает понять, подходит ли человек на эту должность. Если кандидат остановился на каком-либо из этапов, включая финальный, — ему обязательно предложат другую должность и помогут разобраться, нужна ли такая работа вообще. Нашим кандидатам может не понравиться позиция, которую они выбрали, или, например, они могут не справиться с набором обязанностей для конкретной должности. Поэтому мы берем кандидатов с запасом или предлагаем человеку другие варианты сотрудничества. Это очень тонкий момент — не упустить человека, который заинтересовался работой в компании», — рассказывает Ишкова. Еще один плюс для кандидатов заключается в том, что после обучения и утверждения на должность они получают небольшую стипендию. Из уже обученных администраторов компания будет определять сотрудников на должность старшего администратора. У этого специалиста будет больший круг обязанностей, он должен на более высоком уровне владеть программным обеспечением, в отличие от кандидатов без опыта.

То же касается и кассиров: кроме базовых навыков работы в Word Office, умения считать и наличия элементарных знаний банковского кассира, сотрудник игрового зала должен разбираться в довольно специфическом программном обеспечении и учитывать все нюансы работы. Как говорит Ольга Ишкова, практически во всех странах молодежь уже отвыкла считать в уме из-за постоянного использования гаджетов, поэтому перед обучением всех кандидатов даже просят закрепить базовые знания таблицы умножения.